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看完之后,Rock只有一个想法——

人才啊!

这样的人怎么会选择往他们公司跳,是不是脾气性格之类的有问题?

怀着这样的疑问,Rock又给舒姣打了电话。

当然。

他不至于问的这么明显。

“CV(简历)我看过了,很proper(适合)我们的Position(职位)。他们工作风格会偏向个性化吗?”

服从管理吗?

是不是刺头?

舒姣眼眸微动,“他们年龄都不算小了,目前来看的话,比较求稳。”

上有老下有小,职场软柿子,很听从调度的。

“我们公司的话,市场没有PAN那么大,可能需要他们稍微努点力。”

Rock:会加班,且KPI不低。我们品牌线地位没那么高,他们从PAN跳过来的原因是什么?

“做Sales Manager(销售经理)无论在哪儿都需要努力。”

PAN加班也严重,放心,老油条子撑得住。

舒姣又接着道:“PAN这两年的数据不太好看,公司内部目前在优化员工,他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”

公司不稳定,自己提前找下家。

闻言,Rock恍然。

PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑,年前就听说有人在准备跳槽了,看来内部确实出了点问题。

那他们家算是……捡漏?

“他们什么时候可以Onboard(入职)。”

“接到offer,随时。PAN那边现在放人很轻松的。”

舒姣说着,又问道:“你们能开多少?他们目前的话,35w。像他们这种有高奢工作经验的人,不好找的。”

“35到40都OK,具体得看面试情况。”

“能往上再波动一点吗?”

“很难。”

“那行吧,我去沟通一下。”

“我来安排面试。”

短暂交流后,双方都表示非常满意。

没一会儿,Rock就把面试信息发了过来。

舒姣没先联系那两个候选人,而是又把Rock公司的资料翻看两遍后,才去联系PAN的HR,表示这边有两个职位,但需要候选人去面试。

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